ENERGIZED COMPANY – Gestärkt in die Zukunft

Für diese Herausforderungen und Situationen ist ENERGIZED COMPANY wertvoll:

Geringe Strahlkraft

Die Voraussetzung für ein strahlkräftiges Unternehmen ist eine klare Ausrichtung auf Vision, Strategie und Werte.Dies erzeugt Identifikation und Verbundenheit von Mitarbeitenden. Wenn dieses Zusammenspiel fehlt, sinkt
Attraktivität und damit Sichtbarkeit. Das hat direkten Einfluss auf das Marktumfeld, Kunden und zukünftige Mitarbeiter.

Geringe Arbeitgeberattraktivität

Fehlender Energiefluss, schlechte Unternehmenskultur und unzufriedene Mitarbeiter geben bewusst und unbewusst Informationen nach Außen. Das spiegelt sich wiederum in allen Bereichen

Hohe Fluktuation

Ist das Resultat von unzufriedenen Mitarbeitern, schlechter Unternehmenskultur, nicht gelebten Werten und intransparenten Zielen. Dadurch verliert ein Unternehmen gute Arbeitskräfte und wertvolles Know-How.

Stagnierende Umsätze

Sind die direkte Auswirkung von fehlendem oder blockiertem Energiefluss. Der sich oftmals durch innerpolitische Querelen, demotivierte Mitarbeiter und intransparente Kommunikation ergibt und das Unternehmen von innen heraus schwächt.

Schwache Kundenbeziehungen

Das nicht gelebte Energiepotential und damit einhergehend die fehlende Strahlkraft nach Außen kostet das Unternehmen intern viel Kraft. Ein Potential das zur Schaffung und Erhaltung von guten Kundenbeziehungen fehlt und damit den Erfolg hemmt.

Destruktive Unternehmenskultur

Das sich verändernde Umfeld erfordert Flexibilität. Durch das Festhalten an alten Vorgehensweisen, Strukturen und Strategien versickern sowohl bei den Mitarbeitenden als auch im Unternehmen Kraft und Potenzial.

Wenig Veränderungsbereitschaft und Flexibilität

Die Herausforderungen der VUCA-Welt fordern eine hohe Anpassungskompetenz. Wenn die Bereitschaft dafür fehlt, wird die Energie auf den Widerstand und das Festhalten am Alten gerichtet. Das kostet das Unternehmen sehr viel Energie. Die Qualität der Energie ist ebenfalls eine andere als bewusst Herausforderungen anzunehmen.

ENERGIZED COMPANY

Ein energievolles Unternehmen hat eine klare Vision und lebt seine Werte. Es zeichnet sich durch ein positives und produktives Arbeitsumfeld aus, in dem alle motiviert und engagiert arbeiten können und sich wertgeschätzt fühlen.
Ein solches Unternehmen hat eine klare Strategie mit transparenten Zielen, mit denen sich alle identifizieren.Sie ziehen gemeinsam an einem Strang.

Es ist in der Lage, auf neue Herausforderungen und Veränderungen flexibel und innovativ zu reagieren.

Ein Unternehmen, das aus seiner vollen Kraft heraus agiert, hat ein starkes Führungsteam. Dieses orientiert sich an der Unternehmensvision und trägt diese als Grundlage für seine Entscheidungen in ihr Team.

Es sorgt für resiliente und in sich gestärkte Führungskräfte. Sie bringen motiviert und innovativ die Ziele der Organisation mit dem Wohlergehen der Mitarbeiter in Einklang.

Eine positive, energiefördernde Unternehmenskultur ist das stabile Fundament.

Zum Angebot

Schwerpunkte unseres Programms ENERGIZED COMPANY

Das Ziel unseres Programms zu ENERGIZED COMPANY ist es zum einen, ein Bewusstsein für die Wechselwirkungen im Unternehmen zu entwickeln. Zum anderen geht es darum, ein Verständnis für organisationale Energie zu bekommen: warum stellt sie als Ressource einen essenziellen Erfolgsfaktor für Unternehmen dar?

Mit ENERGIZED COMPANY schaffen wir die Grundlage für eine nachhaltige, energiefördernde Unternehmenskultur.

Im Rahmen von ENERGIZED COMPANY werden fundierte Methoden vermittelt. Darüber hinaus werden auf das Unternehmen zugeschnittene Strategien und Konzepte entwickelt. Sie zielen darauf ab die Energie nachhaltig zu halten bzw. zu erhöhen.

Die Energie-Analyse vorab deckt Energiedefizite und -potenziale auf als Basis zur Entwicklung von Strategien und Konzepten.

Die zentralen Säulen:

Die Seele des Unternehmens als Energiequelle
“What’s our story?” – Den Charakter des Unternehmens sichtbar machen
Innovation Mindset
“Power through potential”: Mobilisierung von Kraftpotenzialen
Stärkende Beziehungen und Verbindungen
Neuronale Grundbedürfnisse für gelingenden Kulturwandel: Verbundenheit, Mitgestaltung und persönliches Wachstum
Energieressource als bedeutender Teil einer erfolgreichen Unternehmensstrategie

Analyse Energielevel und Energiefluss

Mithilfe unseres Analysetools werden Energie-Defizite und -Potenziale im Unternehmen identifiziert. Vom Ergebnis werden Handlungsempfehlungen abgeleitet.

Salutogene Arbeitskultur

Was erhält den Menschen bei der Arbeit gesund und leistungsfähig?

Unter dieser Fragestellung rücken die individuellen Ressourcen, das Umfeld und das Arbeitsklima in den Blickpunkt.

Es geht darum, gesundheitsfördernde Elemente zu integrieren und die belastenden zu reduzieren.

Die salutogene Arbeitskultur stärkt sowohl
die individuelle Energie als auch die des Umfelds. Dies schafft eine Plattform, die sowohl den Menschen als auch den Unternehmen nachhaltig zugutekommt.

Energiesystem Unternehmen

Hier geht es zum einen um das Verständnis, das Unternehmen als System mit seinen Wechselwirkungen und Zusammenhängen zu sehen.

Zum anderen werden über die vier Ebenen Body, Mind, Soul und Spirit, die Bedeutung von Organisationaler Energie, der verschiedenen Energiequalitäten und Zustände vermittelt.

Die Energie der Identifikation

Verbundenheit als neuronales Grundbedürfnis des Menschen ist eine zentrale Säule von Identifikation.

Durch diese Identifikation entsteht eine kraftvolle Energie.

Gemeinsam definierte und gelebte Werte, klare Ziele, Strategie und die Visionen, sind das Fundament.

Dieses Fundament stärkt Beziehungen und Leistungsfähigkeit und erhöht die Attraktivität durch innere Strahlkraft.

Bewußtsein für organisationale Energie

Grundlagen organisationaler Energie: Bedeutung, wie sie entsteht und sich auswirkt.

Verständnis schaffen für die Wichtigkeit des Energiegleichgewichts und eine positive Ausrichtung des Denkens, Fühlens und Handelns gegenüber den Unternehmenszielen.

Die Freisetzung positiver organisationaler Energie erhöht die Strahlkraft eines Unternehmens, die Innovationskraft und die Leistung des Unternehmens.

Fundierte Tools und Methoden

Mithilfe fundierter Tools und Methoden werden individuelle Strategien und Leitlinien für das Halten und Erhöhen des Energielevels und -flusses im Alltag vermittelt.

Zur nachhaltigen Orientierung erstellen die Teilnehmenden ihren persönlichen ENERGIZED COMPANY – Kompass.

Wir verwenden Tools und Methoden u.a aus folgenden Bereichen:
Resilienzforschung, Stressmanagement, Positive Psychologie, Achtsamkeitslehre, Neurowissenschaften, Embodiment, NLP kombiniert mit einem ganzheitlichen spirituellen und energetischem Bewusstsein. Dadurch entsteht ein Gleichgewicht von kognitiven und intuitiven Elementen in unserer Herangehensweise.