Erfolgsfaktor Unternehmenskultur:
Basis einer erfolgreichen Zukunft
Es gibt zahlreiche positive Effekte, von denen Unternehmen mit einer guten Kultur profitieren. Den Fokus auf die eigene Unternehmenskultur zu richten, lohnt sich immer, denn sie ist die Basis für den zukünftigen Erfolg einer Firma.
UNTERNEHMEN MIT EINER GUTEN KULTUR…
Warum die Beschäftigung mit der Unternehmenskultur so wichtig ist
VUCA-WELT
Unsere heutige Welt zeichnet sich durch Komplexität, schnelle Veränderungen, Vieldeutigkeit und Ungewissheit aus. Eine gute Unternehmenskultur sorgt dafür, dass diese Herausforderungen besser gemeistert werden können.
ARBEITGEBERATTRAKTIVITÄT
Sie gewinnt zunehmend an Bedeutung. Zahlreiche Studien belegen, wie unzufrieden viele Beschäftigte sind, was sich direkt auf den Erfolg des Unternehmens auswirkt.
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Immer mehr Menschen basieren ihre Kaufentscheidungen auf Werten. Dadurch können Unternehmen mit einer schlechten Unternehmenskultur unter Druck geraten.
Wie Unternehmenskultur entsteht
Das Eisbergmodell von Edward T. Hall beschreibt Unternehmenskultur sehr anschaulich. Nach Hall besteht die Unternehmenskultur aus sichtbaren und nicht-sichtbaren Elementen.
Zu den sichtbaren Elemente zählt alles, was auf der Sachebene angesiedelt ist. Dazu gehören z.B. Ziele, Stategie, Vision und Mission.
Die unsichtbaren Elemente bilden die sogenannte Beziehungsebene. Hier finden sich z.B. Werte, Bedürfnisse oder der Umgang untereinander.
Gerade weil die sichtbaren Elemente im ersten Moment greifbarer sind, wird in vielen Unternehmen besonders an ihnen gearbeitet, wenn das Thema Unternehmenskultur in den Fokus rückt. Beim Eisberg liegt jedoch der größere Teil unter Wasser und ist nicht sichtbar. Genauso ist es auch bei der Unternehmenskultur: Der wesentlich größere Teil einer gesunden Kultur liegt im nicht-sichtbaren Bereich, also auf der Beziehungsebene. Erst wenn beide Ebenen miteinander in Einklang sind, entsteht eine gesunde und robuste Unternehmenskultur. Diese Kongruenz spürt man im Innen wie auch im Außen: Es entsteht eine authentische Kultur, die das Unternehmen zum Strahlen bringt.
Es gibt außerdem sichtbare Elemente, wie Mission, Vision oder Leitbild, die nur scheinbar sichtbar sind. Hier stellt sich oft in der Praxis heraus, dass sie den Beteiligten entweder nicht bewusst bzw. im Unternehmen völlig anderes gelebt werden. Daraus ergibt sich an dieser Stelle wertvolles Handlungspotential, denn eine sichtbare und authentische Vision kann enorme Zugkraft für alle Beteiligten haben.
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