ENERGIZED TEAMS – Mit voller Kraft voraus

Für diese Herausforderungen und Situationen ist ENERGIZED TEAMS sinnvoll:

Unproduktive Zusammenarbeit

Ein niedriges Energielevel von einzelnen Teammitgliedern wirkt sich auf das gesamte Team aus und schwächt die Produktivität. Dadurch entsteht Stress, der wiederum direkten Einfluss auf das Miteinander und die Zusammenarbeit hat.

Fehl(ende) Kommunikation

Durch fehlenden Zusammenhalt und destruktive Energie im Team ergibt sich ein schlechtes Kommunikationsverhalten. Das hat direkte Auswirkungen auf die Arbeitsmoral und fördert die Unzufriedenheit.

Beschwerdekultur

Geringer Zusammenhalt und fehlende Wertschätzung erzeugen oft eine „Lästerkultur“. Teammitglieder sehen das Problem im Außen und erkennen nicht, dass sie selbst Teil dieser Kultur sind. Mit ihrem Verhalten nähren sie die Destruktivität und tragen nicht zur Lösungsfindung bei.

Energieräuber - Low Performer

Oftmals wird mehr Energie in Beschäftigte investiert, die nicht im Sinne des Unternehmens agieren, als sich denen zuzuwenden, die das Unternehmen mit Ihrer Leistung tragen. Die Fokussierung auf Probleme, anstatt in die gewünschte Entwicklungsrichtung zu gehen, entzieht dem Unternehmen Energie.

Hohes Konfliktpotential

Schlechte Kommunikation und nicht vorhandener Teamgeist fördern das Konfliktpotential. Konflikte sind die größten Energieräuber im Team und haben direkten Einfluss auf Motivation und Produktivität.

Hohe Fluktuation

Häufige Ursachen von starker Fluktuation sind u.a. Führungsverhalten, keine Entwicklungsmöglichkeiten, fehlende Sinnhaftigkeit. Dadurch entsteht großer Verlust von Know-how. Nach dem systemischen Prinzip erzeugt die Integration neuer Mitarbeiter zusätzlichen Energieaufwand.

ENERGIZED TEAMS

ENERGIZED TEAMS orientieren sich an der Unternehmensvision. Die Menschen in einem solchen Team ziehen an einem Strang, um die gemeinsam definierten Ziele zu erreichen. Sie zeichnen sich durch offene Kommunikation, Vertrauen und Respekt untereinander aus.

Ein kraftvolles Team ist in der Lage, mit Stress und Druck produktiv umzugehen und seine Energie auch bei Herausforderungen aufrechtzuerhalten. Dadurch können die Menschen in energievollen Teams auch in schwierigen Situationen klare Entscheidungen treffen, effizient und innovativ arbeiten sowie empathisch agieren.

Zum Angebot

Schwerpunkte unseres Programms ENERGIZED TEAMS

Das Ziel von ENERGIZED TEAMS ist zum einen, das Team mit dem Blick auf das Unternehmen als Ganzes vertraut zu machen. Zum anderen wird das Bewusstsein für individuelle und organisationale Energie als Erfolgsfaktor gestärkt.

Darüber hinaus verstehen die Teilnehmenden, welchen Einfluss die Qualität der eigenen Energie auf ihren Alltag hat und welche Auswirkungen sie auf das Team hat.

Durch das Programm ENERGIZED TEAMS sind die Teilnehmenden in der Lage, ihren Alltag im Team nachhaltig energieorientiert und effektiv zu gestalten.

Die Energie-Analyse vorab deckt Energiedefizite und -potenziale auf. Sie ist die Basis für Strategien und Methoden zum Transfer in den Alltag.

Die zentralen Säulen:

Team-Story :„Was macht uns als Team aus“?
Das menschliche Verhalten – für ein besseres Verständnis für sich selbst und andere
Stärken-/Schwächenanalyse: Sinnvolle und entwicklungsfähige Teamzusammensetzung
Die Kraft von (positiven) Emotionen
Dimensionen der Diversität
Stärkung von Verbundenheit und reduzieren von destruktiven Konflikten

Analyse von Energielevel und Energiefluss

Mithilfe unseres Analysetools werden Energie-Defizite und -Potenziale erkannt und Handlungsempfehlungen abgeleitet.

Grundlagen Energiesystem „Team“

Fördern des Verständnisses, ein Team als System mit seinen Wechselwirkungen und Zusammenhängen zu sehen.

Bewusstmachen der Energieanteile und Einfluss jedes Team-Mitglieds auf das Team innerhalb der vier Energie-Ebenen Body, Mind, Soul und Spirit.

Wichtigkeit der Ressource Energie im Team und deren Einflussfaktor.

Persönliches Energiemanagement

Grundlagen zum persönlichen Energiemanagement: Bedeutung der individuellen Energie, der Energiequalitäten und des Energieflusses auf den vier Energie-Ebenen Body, Mind, Soul und Spirit.

Funktion des persönlichen Energiesystems: Was benötigt der Körper, um die notwendige Energie für Leistung, Wohlbefinden und Zufriedenheit bereitzustellen.

Salutogene Arbeitsgestaltung

Was erhält den Menschen bei der Arbeit gesund?
Unter dieser Fragestellung rücken die individuellen Ressourcen, das Umfeld und das Arbeitsklima im Team in den Blickpunkt.

Energie als Ressource: Implementieren von Energie fördernden Regeln, Prozesse und Strukturen im Team, um das Energielevel im Team zu erhöhen bzw. zu halten.

Darüber hinaus geht es darum, die psychosoziale Gesundheit durch eine positive Gestaltung der Arbeit (inbegriffen Arbeitsplatz, Strukturen, Inhalte, Prozesse etc.) zu fördern.
Dadurch wird sowohl die individuelle Energie als auch die des Umfelds gestärkt, die echte Beziehungen möglich macht und Leistungsfähigkeit steigert.

Die Energie der Identifikation

Verbundenheit als neuronales Grundbedürfnis des Menschen ist eine zentrale Säule von Identifikation.

Durch diese Identifikation entsteht eine kraftvolle Energie.

Gemeinsam definierte und gelebte Werte, klare Ziele und Visionen, sind das Fundament für starke Teams.

Dieses Fundament stärkt Verbundenheit, produktive Zusammenarbeit und Leistungsfähigkeit.

Fundierte Tools und Methoden

Mithilfe fundierter Tools und Methoden werden individuelle Strategien und Leitlinien für das Halten und Erhöhen des Energielevels und -flusses im Alltag vermittelt.

Zur nachhaltigen Orientierung erstellen die Teilnehmenden ihren persönlichen ENERGIZED TEAM – Kompass.

Wir verwenden Tools und Methoden u.a. aus folgenden Bereichen:
Resilienzforschung, Stressmanagement, Positive Psychologie, Achtsamkeitslehre, Neurowissenschaften, Embodiment, NLP kombiniert mit einem ganzheitlichen spirituellen und energetischem Bewusstsein. Dadurch entsteht ein Gleichgewicht von kognitiven und intuitiven Elementen in unserer Herangehensweise.