Warum die Kultur verändern
Warum es wichtig ist, an der Unternehmenskultur zu arbeiten
Unsere heutige Welt zeichnet sich durch Komplexität, schnelle Veränderungen, Vieldeutigkeit und Ungewissheit aus.
Das Modell der VUCA-Welt veranschaulicht diese zentralen Herausforderungen, die durch technologischen Fortschritt (insbesondere der Digitalisierung), zunehmenden Regularien und kulturellen Trends befeuert werden.
Für Unternehmen bedeutet das ein zunehmend schwieriges Marktumfeld, in dem es immer schwieriger wird zu planen und sich auf Ereignisse frühzeitig einzustellen.
Die Stärkung der eigenen Unternehmenskultur bereitet Ihre Firma optimal für die Herausforderungen unserer Zeit vor.
“Eine instabile Umgebung erfordert innere Stabilität = starke Unternehmenskultur.”
Zahlen und Fakten Unternehmenskultur
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der Beschäftigten
möchten in ihrem Unternehmen bleiben*
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der Beschäftigten
suchen aktiv einen neuen Job*
%
der Beschäftigten
fühlen sich durch Arbeitsstress innerlich ausgebrannt*
%
Zunahme der Fehltage
aufgrund psychischer Erkrankungen seit 2010**
Die Unternehmenskultur ist die Basis einer soliden Zukunft und des Erfolgs eines jeden Unternehmens.
Es gibt zahlreiche Argumente, die dafür sprechen, sich mit der Weiterentwicklung der eigenen Unternehmenskultur zu befassen:
Unternehmen mit einer guten Kultur…
sind zukunftsfähig und kommen gut mit Herausforderungen klar
gewinnen an Arbeitgeberattraktivität
können ihr gesamtes Potential heben bzw. nutzen
sind in der Lage Know-How zu erhalten und zu erweitern
stärken die psychosoziale Gesundheit ihrer Beschäftigten
beugen internen und externen Konflikten vor
stärken ihr positives Image nach außen
sind an Markt- und Kundenanforderungen angepasst
(z.B. ESG-Kriterien)
Wenn es in Ihrem Unternehmen an diesen Stellen Handlungsbedarf gibt, liegt der Schlüssel zur Lösung in der Unternehmenskultur.
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